Всем известно давно, что сплоченный и дружный коллектив составляет основу компании. Если команда профессионалов по настоящему дружна и сплочена – она сможет сделать намного больше, чем несколько отдельно взятых гениев. Возможно, что правильно подобранные люди все равно со временем смогут найти общий язык и сработаются. Но время будет потеряно. Задачей Тимбилдинга является именно помощь в ускорении данного процесса.
Тим-билдинг (Team Building) в переводе с английского языка – «построение команды».
Задачами тимбилдинга являются: знакомство сотрудников между собой, создание условий для неформального общения, знакомство. А также:
- повышение эффективности командной работы
- повышение уровня взаимодействия между сотрудниками
- сплочение коллектива
- оценка роли каждого «игрока» в команде
- выявление лидеров, аутсайдеров
- расширение навыков решения нестандартных ситуаций
- повышение мотивации на достижение коллективных целей снятие стресса, усталости
- возможность для сотрудников почувствовать себя в новой роли моделирование бизнес-процессов
- повышение эффективности бизнес-коммуникаций
Чтобы достичь максимальной эффективности, суть и технику самого тимбилдинга часто “прячут” непосредственно в разнообразные сюжеты активных игр: Поиск клада, Строительство города, Пиратские приключения и т.д. за счет создания игровой реальности, участникам легче погрузиться в процесс выполнения заданий. Все это обеспечивает прекрасное настроение и массу позитивных эмоций. Главное – выполнить поставленную задачу возможно только, приложив КОМАНДНОЕ усилие.
Если вы будете обращаться за помощью в компанию, которая занимается разработкой сценариев тимбилдингов – вы можете рассчитывать на индивидуальный подход и учет специфики ситуации вашей компании. Особое внимание стоит уделить профессионализму инструкторов. Кто они – студенты младших курсов? Психологи? Педагоги? Бизнес-тренеры?
Условно тимбилдинг можно разделить на “фановый” (от англ. fun) и собственно тимбилдинг (teambuilding). Задача фанового тимбилдинга – поднятие комадного духа, создание бодрого,хорошего настроения. Такие программы проходят, как правило, весьма динамично и позитивно.
Задача тимбилдинга – проработка внутрикомандных отношений. Это требует большего усилия и профессионализма со стороны инструкторов, а также большего эмоционального напряжения от участников. В таком формате группа может пройти все стадии групповой динамики, включая агрессию и обратную связь. Задача инструкторов – помочь участникам эффективно проанализировать полученный опыт и перенести его на реальные рабочие ситуации.